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公司開(kai)放的(de)(de)用人(ren)機(ji)制以及對(dui)人(ren)才的(de)(de)開(kai)放和尊重(zhong)，吸引了(le)一批來自海外、世界500強企(qi)業、優秀(xiu)國(guo)內(nei)企(qi)業的(de)(de)頂尖(jian)人(ren)才。公司的(de)(de)持(chi)續快速發展，形(xing)成了(le)對(dui)人(ren)才的(de)(de)持(chi)續需求。
人力資源理念
員工是公司最為重(zhong)要的合作伙伴;
行為準則
讓(rang)我們的合作(zuo)伙伴(ban)更富有能力;
人事政策
● 薪酬福利：
具備行業(ye)(ye)及地區競(jing)爭(zheng)力的(de)薪酬(chou)，優秀的(de)人才在此(ci)收獲的(de)不(bu)僅僅是事業(ye)(ye)上(shang)的(de)成就(jiu)感，還有利益上(shang)合理回報(bao)。目(mu)前公司(si)為員工(gong)提(ti)供五種保(bao)險：工(gong)傷保(bao)險、生育保(bao)險、失業(ye)(ye)保(bao)險、養(yang)老保(bao)險和醫(yi)療保(bao)險
● 晉升：
公(gong)(gong)司倡導“公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正(zheng)、公(gong)(gong)開”的(de)競爭環(huan)境，力爭使冠盛的(de)每位(wei)員工有可持續發展空間；
● 考核：
有(you)效(xiao)激(ji)勵的考評制度，通(tong)過對工作(zuo)表現卓越的員工給予表彰、獎(jiang)勵和(he)提供長遠事(shi)業發展的機會，達至(zhi)攜手并肩(jian)、追求卓越、共(gong)享成果(guo)的目的。
● 培訓：
公司不斷引進和(he)培養人(ren)才，提供業(ye)務、技能及(ji)管(guan)理的(de)職(zhi)業(ye)綜合(he)發展(zhan)空間(jian)，具有系統完備的(de)內訓和(he)外培項目(mu)，為(wei)每一位員工的(de)發展(zhan)和(he)成長提供機會和(he)環境，從而(er)建立一支(zhi)卓有成效(xiao)、充滿生氣和(he)持續(xu)穩定的(de)員工隊伍。
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